Modernizowane musi być istniejące stanowisko o dużym obciążeniu statycznym. Wyposażenie ma umożliwić zmianę pozycji pracy lub dopasowanie wysokości do pracownika i wykonywanej czynności.
| Pozycja katalogu | 21 |
|---|---|
| Limit dla działania | Do 60 000 zł dofinansowania |
| Rodzaj | Ergonomia stanowiska stacjonarnego |
Regulacja musi odpowiadać czynności i użytkownikom
Stół lub stanowisko dobieramy do zakresu wysokości roboczej, masy elementów, zasięgów i kolejności operacji. Sama możliwość podnoszenia blatu nie przesądza o poprawie ergonomii.
- wymiary ciała użytkowników i zakres wykonywanych czynności
- minimalna i maksymalna wysokość oraz udźwig
- rozmieszczenie narzędzi i materiału w strefie dogodnego zasięgu
Regulacja ma zmienić pozycję podczas pracy fizycznej
Działanie 21 dotyczy istniejących stanowisk o dużym obciążeniu statycznym. Specjalistyczny stół roboczy powinien mieć automatyczną regulację wysokości blatu w zakresie co najmniej 50 cm albo automatyczną regulację odchylenia o minimum 30 stopni. Dla stołów i foteli dla pacjentów lub klientów próg regulacji wysokości wynosi co najmniej 30 cm.
Nazwa handlowa nie rozstrzyga kwalifikacji. Trzeba pokazać obecną pozycję, zakres regulacji aktualnego wyposażenia i zmianę, którą zapewni nowy model.
- ocena obciążenia statycznego, a nie sam pomiar wydatku energetycznego
- wykaz obecnych stołów lub foteli i ich funkcji
- wizualizacja i parametry regulacji urządzenia z oferty
Zakres analizy stanowiska możemy ustalić przez wstępną kwalifikację inwestycji ergonomicznej.
Pytania przed przygotowaniem zakresu
Czy biurko z regulacją wysokości kwalifikuje się w działaniu 21?
Nie. Stoły i krzesła biurowe oraz inne wyposażenie biurowe są wyłączone.
Czy wydatek energetyczny wystarczy jako ocena obciążenia stanowiska?
Nie dla tego punktu. Wymagana jest ocena obciążenia o charakterze statycznym, na przykład metodą OWAS, REBA albo PN-EN 1005-4.